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管理之道:领导管理员工的五种管理手法分享

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发表于 2017-8-22 23:53:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
0576 youzi
touzi 0 d  q. C+ l. A4 m7 D( R$ N  R& v' g对于今天的团队管理来说,吸引和保留优秀员工来促进团队、组织的发展是领导者需要考虑的事情。那么领导怎么管理员工呢?以下根据《华尔街日报》的资料来说一说领导者的管理手法。
投资 6 t- ~; [; f& i' }* J" L领导怎么管理员工?先来了解这些管理手法:- w0 K  Y) z  _/ O. J" @
touzitz 愿景管理法--这种领导者不必事事亲力亲为,只需指明组织的新方向,鼓舞人们一起朝着目标愿景努力和前进。这是最宽松的领导方式。情商之父戈尔曼表示愿景式领导者为团队指明前进目标,而不是到达目标的方式,这让人们能够充分地创新、历炼、承担可能的风险。
投资 3 ?" t% j0 P; k& gtouzitz touzi
投资8 U6 d6 S" Y* `9 N8 E/ e2 z教练管理法--这种方式需要领导者站在教练的角度培养员工,根据不同员工的资质帮助下属自主发现工作目标、提升绩效,将个人目标融入组织目标,帮助他们能够更富有热情、创造性来进行工作,帮助员工提升工作能力,更加高效的完成工作目标。教练式领导是强有力的领导力工具。- h' ~' Q  v, t0 z3 J" B' D; l9 y
touzi 伙伴式管理法--这种是更具亲和力的,领导者和员工一起同心合力,强调团队协作的中重要性,对于在一个团队中提高员工士气,增进和谐的工作氛围、建立信任关系都有作用。! P* k% g% Y: j' N) @" e! J
投资民主式管理法--这种方式当某项决策、工作开展方向不明时,领导者需要利用团队的集体智慧来帮助决策,这种方式是有效的。这种方式可以发挥员工的知识和想法,建立一种目标的共识。
touzi ( n3 w1 z5 {! ^. c$ F+ s0576 投资 0 N' g' X& S: M- V
投资 命令式管理--这种类似于军事化的管理方式,领导者和成员之间是一种指挥与执行的方式,领导者以命令的方式向员工布置工作任务,员工必须服从,但是员工并不知道做这项工作与组织的目标和发展有什么关系。它是奏效机会最少的一种管理方式。& c' m8 V, U- O
投资领导者肩负这企业发展不可推卸的重大责任和作用,以上先介绍领导怎么管理员工的管理手法内容,希望能给大家参考与帮助。
touzi : q6 U4 b% }. \( H+ U【更多精彩内容欢迎关注中国培训网--(英盛培训网)】

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发表于 2017-8-27 19:27:48 | 显示全部楼层
的确有点不给力啊
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发表于 2017-8-28 04:35:11 | 显示全部楼层
呵呵。。。
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发表于 2017-8-29 14:37:25 | 显示全部楼层
这个不太了解啊~。。。
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发表于 2017-8-29 20:11:44 | 显示全部楼层
没有医保和寿险的,天黑后不要见义勇为…
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发表于 2017-9-1 03:41:57 | 显示全部楼层
网站的原创内容真的很重要,其次就是坚持力和执行力!
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发表于 2017-9-1 05:11:42 | 显示全部楼层
那天过马路,想着事情,没看行人灯。一辆车轧然刹在我身边。接着我听到一声亲切的问候:“忙啥呢?投胎啊?”
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发表于 2017-9-1 05:33:58 | 显示全部楼层
照这样的说啊,碰下运气也好。
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发表于 2017-9-1 05:48:24 | 显示全部楼层
生下来的人没有怕死的,怕死的都TM没生下来,所以谁都别TM的装横!
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发表于 2017-9-1 06:42:15 | 显示全部楼层
学习了,谢谢分享、、、
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